Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest ważnym celem firm, których kierowcy realizują usługi przewozu międzynarodowego na terenie tego państwa. Razem z ustawą Loi Macron oraz wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie odpowiednie dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione pozostało w stałych regulacjach.

Agencja Pracy Tymczasowej Borne Sulinowo Zadzwoń 790666593

Konieczność wypłacania ustalonej stawki za wszelką godzinę pracy oddziałuje na kursy pracownicze polskich spółek transportowych pomagających we Francji, a jeszcze wymaga pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe naszych gości.

Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej

Obowiązki administracyjne

Przedsiębiorstwa transportowe zobowiązane są do wyznaczenia swojego obywatela na placu Francji, we całych możliwych przypadkach delegowania. Wynika to zarówno kabotażu, kiedy również przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego rodzaju dostępny jest zbyt reprezentowanie przedsiębiorstwa we Francji, a jeszcze dostarczanie wymaganej dokumentacji.

Firma transportowa musi jeszcze wypełnić dla wszystkiego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje też prowadzenie ewidencji czasu pracy wprowadzanej na polu Francji. Kierowca ciężarówki powinien mieć zaświadczenie o delegowaniu w samochodzie, wspólnie z dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.

Zasady rozliczenia

Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin działalności w sposób wspólny z obowiązującymi na terenie tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z prawym dodatkiem według obowiązującej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i już wynosi 10,03 euro za godzinę. W podsumowaniu należy także uwzględnić godzina pracy tzw. amplitudy, która oznacza okres między odpoczynkami pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Borne Sulinowo Zadzwoń 790666593

Przydatne jest również wyznaczenie dni urlopu i innych wolnych dni, włącznie z korzystającymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy pracują jedynie przejazdy tranzytowe.

Płaca minimalna a prawo unijne

Razem z prawymi przepisami, składniki wynagrodzenia i inne dodatki uwzględnione w państwowym układzie zbiorowym dotyczą również delegowanych pracowników francuskich. Regulacje te nie są zgodne z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w sukcesu przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.

Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jeśli sprzeciwiają się temu aparaty unijne. Płaca minimalna wychodząca z planu zbiorowego może wówczas obejmować nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale również dodatek stażowy (zależny od długości rzeczy oraz sięgający do 8 proc.), dodatek z urzędu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z urzędu działalności w wielka i niedziele oraz cen z tytułu podróży służbowych, naliczane za wszelki dzień z pomieszczeniem oraz dwoma posiłkami.

Konsultacja techniczna

Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji

Agencja Pracy Tymczasowej Borne Sulinowo Zadzwoń 790666593